近日，地勘七公司圆满完成了2024年度绩效考核及职能部门述职大会，标志着公司在深化国企改革、提升内部管理水平的道路上迈出了坚实的一步。此次考核活动不仅深入贯彻了内蒙古地质矿产集团有限公司（以下简称“集团公司”）关于深化国企改革的决策部署，还彰显了地勘七公司在改革进程中的坚定步伐和显著成就。

本次考核活动以职能部门述职会议为开端，会议在地勘七公司会议室隆重举行。绩效考核领导小组、全体职能部门职工、实体部门代表及职工代表齐聚一堂，共同见证了这一重要时刻。会上，各职能部门负责人逐一上台，全面展示了本部门过去一年的工作成果和贡献，内容涵盖项目进展、技术创新、团队建设等多个方面。他们的述职报告内容丰富、数据详实，赢得了公司领导和同事们的广泛认可和高度评价。

述职会议期间，公司高层领导对各部门的述职报告进行了细致入微的点评。他们对各部门取得的成绩给予了高度评价，同时也针对存在的问题提出了宝贵的改进建议，为各部门未来的工作指明了方向。地勘七公司总经理在会议总结中强调，2024年是公司发展史上具有重要意义的一年，全体员工在集团公司的坚强领导下，团结协作、努力奋斗，取得了卓越的工作成效。特别是自主研发的内控系统平台在绩效考核中的成功应用，不仅大幅提升了考核效率，还确保了考核结果的公正性和准确性，为公司的高质量发展奠定了坚实基础。

述职会议结束后，随即进入了评分环节。为保障绩效考核的公正性和准确性，地勘七公司充分利用了自主研发的内控系统平台。该平台绩效考核模块依据地勘七公司绩效考核管理制度搭建，操作简便，覆盖了员工的工作业绩、工作态度、团队合作及创新能力等多个维度，为公司提供了全面、客观的考核依据。全体员工通过平台绩效考核模块，认真完成了个人、同事及部门的评分工作。内控系统平台在考核过程中发挥了至关重要的作用，使得考核流程更加透明高效，同时也为公司高层领导提供了强大的数据分析支持，帮助他们深入了解各部门的工作状况和员工绩效表现，为公司的战略规划和人力资源配置提供了有力依据。

展望未来，地勘七公司将继续秉持改革创新的精神，深入实施集团公司关于国企改革的决策部署。公司将进一步完善内控系统平台的功能和性能，不断提升工作效率和管理水平，为公司的持续发展注入新的活力。同时，公司还将加强内控平台的研发和成果转化推广，致力于将该平台推广至更多兄弟单位及同行企业，共同推动地质矿产勘查行业的信息化、智能化发展，为行业的繁荣贡献一份力量。通过不断优化和创新，地勘七公司期待在地质矿产勘查领域发挥更大的引领作用，为资源勘查事业作出新的更大贡献。