在企业发展的进程中，人力资源部门如同精密运转的“发动机”，为企业稳健前行提供源源不断的动力。

精准招聘，夯实人才基石

招聘是企业吸纳新鲜血液的关键环节。地勘七公司人力资源部招聘团队针对不同岗位、制定了差异化的筛选标准，不仅考核候选人的专业技能、工作经验，更注重其与企业文化的契合度；同时与用人部门深入沟通，详细了解岗位的具体职责和能力要求，确保招聘会质量精准务实。

贴心服务，构建和谐劳动关系

人力资源工作不仅要做好管理，更要提供优质服务。在公司，员工的大小事务都能在人力资源部得到及时响应。每月月初，薪酬福利专员会认真核算员工工资、社保和公积金，确保发放准确无误；面对员工的请假、调休申请，考勤专员都能耐心解答流程，高效处理相关手续。

绩效考核，激发员工活力

科学合理的绩效考核体系是激发员工积极性的有效手段。公司人力资源部结合企业战略目标，制定了完善的绩效考核制度。每年末组织各部门开展绩效考核工作，从工作业绩、工作能力、工作态度等多个维度对员工进行全面评估。

考核结束后，人力资源部会同公司领导及部门负责人对于表现优秀的员工，给予奖励；对考核不达标的员工，予以处罚。通过绩效考核，员工的工作积极性和责任心明显增强，公司整体业绩也稳步提升。

地勘七公司日常人力资源工作，以精细化的管理、人性化的服务和科学化的体系，为企业发展和员工成长搭建了坚实的平台。未来，七公司人力资源部门将继续创新工作方法，不断提升管理水平，为企业实现更高质量发展贡献力量。